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Comparativa Normativa: Evolución de la NOM-017-STPS del 2008 a la 2024 en el Ámbito del Equipo de Protección Personal

Por el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Mtro. Ing. Octavio Albores Sol


La nueva NOM-017-STPS-2024: Un cambio de paradigma en la protección personal

La seguridad y salud en el trabajo no solo salvan vidas: también construyen entornos laborales más justos, productivos y sostenibles. En México, la Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS establece los lineamientos para el uso del Equipo de Protección Personal (EPP), y recientemente ha sido actualizada después de más de una década de vigencia.

En este artículo, analizamos los cambios clave entre la versión 2008 y la edición 2024, las razones detrás de esta evolución normativa, y lo que implica para empleadores, trabajadores y profesionales del ámbito de la prevención.


¿Qué regula la NOM-017-STPS y por qué importa?

La NOM-017-STPS busca prevenir riesgos en el entorno laboral cuando estos no pueden ser eliminados o controlados por medios técnicos o administrativos. Su aplicación es obligatoria en todos los centros de trabajo que expongan al personal a riesgos que requieren EPP.

Mientras que la versión 2008 ofrecía un enfoque reactivo y generalizado, la edición 2024 adopta una mirada preventiva, centrada en la persona trabajadora. Integra criterios de inclusión, compatibilidad con condiciones de salud, talla, idioma, discapacidad, e incluso consideraciones culturales que mejoran la efectividad real del EPP.


¿Por qué se actualizó la NOM-017-STPS?

1. Nuevas exigencias legales

La norma ahora se alinea con la Ley de Infraestructura de la Calidad (2020), que sustituyó a la antigua Ley Federal sobre Metrología y Normalización. Esto le otorga mayor claridad jurídica y fortalece su integración en el marco legal vigente.

2. Innovación tecnológica

Las actividades laborales han evolucionado, y con ellas, los riesgos. La nueva versión incorpora criterios técnicos más avanzados, incluyendo sistemas de aire comprimido, sustancias químicas emergentes y EPP electrónico, respondiendo a realidades del siglo XXI.

3. Enfoque inclusivo y de género

Ahora la norma habla de “personas trabajadoras”, no de “trabajadores”, y exige que el EPP sea ergonómico, funcional y adaptable a las diferencias físicas y culturales de quien lo utiliza.

4. Estructura más clara y operativa

La versión 2024 ofrece una mejor definición de roles, procedimientos y registros, lo que facilita su implementación, auditoría y vigilancia por parte de autoridades o sistemas de gestión.


Cambios clave: de la NOM-017-STPS-2008 a la NOM-017-STPS-2024

✅ Evaluación de riesgos más precisa

Ahora se exige que cada evaluación identifique los riesgos por puesto y área, señalando la región anatómica afectada, el nombre del evaluador, su firma y la fecha del análisis. Esto mejora la trazabilidad y la preparación para inspecciones.

✅ Selección rigurosa del EPP

Se establecen criterios más estrictos: el EPP debe ser de uso personal, no compartirse (por ejemplo, guantes o mascarillas), y debe ser compatible con aparatos médicos o dispositivos auxiliares. El equipo que funciona con aire comprimido debe cumplir normas específicas de pureza y presión.

✅ Nuevas obligaciones del empleador

El patrón debe:

✅ Nuevas responsabilidades del personal

Las personas trabajadoras deben revisar su EPP diariamente, dar aviso de fallas, participar en su mantenimiento y nunca llevarlo contaminado al hogar, previniendo la exposición secundaria.


Beneficios tangibles de aplicar la NOM-017-STPS-2024

📍 Caso real: una empresa automotriz en Puebla reportó una disminución del 35% en accidentes relacionados con EPP tras aplicar los lineamientos actualizados en solo 12 meses.


Reflexión final: Más que una norma, una oportunidad de transformación

La NOM-017-STPS-2024 no solo actualiza una norma técnica, sino que propone un nuevo paradigma: uno centrado en las personas, en la prevención inteligente y en la responsabilidad compartida.

Desde la Universidad Ducens, reafirmamos nuestro compromiso de formar profesionales que comprendan y apliquen estos marcos normativos con enfoque humano, ético y basado en evidencias.

Invitamos a empleadores, profesionales y estudiantes a interiorizar estos cambios, no como una obligación más, sino como un paso hacia entornos laborales más seguros, incluyentes y resilientes.


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