Webinar Gratuito:
Cultura Organizacional: Clave para la mejora de procesos.
- Día: Sábado 06 de febrero.
- Hora: 3:00 horas CDMX
- Ponente: Prof. Ing. Joel Bacab. Ingeniero Industrial con especialidad en mejora ambiental, Maestro en Gestión de Proyectos, Signatario vigente de la Entidad Mexicana de Acreditación para muestreo y análisis fisicoquímicos de agua.
¿Qué es la Cultura Organizacional?
Cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa.
La cultura organizacional se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.
Tipos de cultura organizacional
Para el especialista y autor de libros de cultura organizacional, Stephen Robbins, existen dos tipos de cultura en las empresas:
Cultura organizacional fuerte: Las culturas fuertes se caracterizan porque sus valores son firmes, coherentes y aceptados por todos los integrantes de la misma.
Cultura organizacional débil: Es un tipo de cultura presente en organizaciones en las cuales no existe una identificación con los valores empresariales, y esto puede deberse a múltiples factores que van desde la falta de incentivos profesionales o monetarios hasta un riguroso control por parte de los supervisores que limita la autonomía del empleado.
En estos casos se vuelve muy difícil lograr los objetivos empresariales dado que no existe un compromiso genuino por parte del personal, que a su vez se siente minimizado o poco tenido en cuenta.
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