muchas personas lo asocian directamente con el teletrabajo<\/strong>, que sin duda es uno de los elementos clave del smart working, en realidad es mucho m\u00e1s que eso.\u00a0<\/p>\u00bfQu\u00e9 es smart working?<\/h2>
Cuando se habla de smart working se est\u00e1 haciendo referencia a\u00a0dotar al empleado de los recursos necesarios\u00a0para que desarrolle su labor de forma completamente aut\u00f3noma<\/strong>. Es decir, al hablar de smart working, se est\u00e1 haciendo referencia al cumplimiento de objetivos, cuando estos objetivos se cumplen, se puede considerar que el empleado est\u00e1 cumpliendo con su trabajo.\u00a0<\/p>De esta forma, el modelo smart working\u00a0abandona el modelo de trabajo tradicional basado en el cumplimiento de unas horas en un puesto de trabajo concreto<\/strong>\u00a0(generalmente una oficina). En su lugar, existe una completa confianza entre el empleado y la empresa, que se ocupa de facilitarle al empleado todas aquellas facilidades para que lleve a cabo su tarea de la forma que este libremente escoja.\u00a0<\/p>Caracter\u00edsticas generales del smart working<\/h2>
Sin duda, al hablar de smart working se piensa directamente en\u00a0teletrabajo. No obstante, hay que aclarar que, aunque este sea uno de los pilares fundamentales de este modelo de trabajo, no es el \u00fanico aspecto que lo determina. Algunas de las caracter\u00edsticas generales y de mayor importancia que determinan qu\u00e9 es smart working son las siguientes:<\/p>
Teletrabajo o trabajo a distancia<\/h3>
Los empleados que trabajan en un modelo smart working son teletrabajadores. Es decir, no tienen que desplazarse hasta una oficina o un puesto de trabajo tradicional, sino que\u00a0desarrollan su labor donde ellos libremente escogen<\/strong>.\u00a0<\/p>Movilidad y deslocalizaci\u00f3n<\/h3>
Aunque est\u00e1 muy vinculado con el teletrabajo, la movilidad es otro de los elementos principales del smart working. Muchos trabajadores que adoptan el modelo de teletrabajo lo hacen dentro de unos horarios determinados y asociados a un lugar concreto aunque no sea una oficina (generalmente su propia casa). En el caso del smart working se superan incluso estas limitaciones, ya que el empleado smart puede trabajar desde su propia casa si quiere, pero tambi\u00e9n puede hacerlo desde un hotel en la monta\u00f1a, en la playa, de viaje en un tren o en un avi\u00f3n, desde una cafeter\u00eda o desde un espacio de coworking. Adem\u00e1s, puede hacerlo desde un sitio distinto cada vez. Es decir,\u00a0no solo teletrabaja, sino que dispone de una movilidad absoluta<\/strong>.\u00a0<\/p>Tecnolog\u00eda<\/h3>
Otra de las caracter\u00edsticas fundamentales de smart working es la tecnolog\u00eda, ya que la deslocalizaci\u00f3n es posible solo a trav\u00e9s de\u00a0contar con un ordenador y una conexi\u00f3n a Internet<\/strong>, que son los elementos necesarios para que el trabajador smart pueda desarrollar su tarea de forma independiente al lugar en el que se encuentre.\u00a0<\/p>Libertad de horarios<\/h3>
Otra de las caracter\u00edsticas que definen el smart working y que lo diferencian del mero teletrabajo tradicional es la\u00a0libertad de horarios.\u00a0El trabajador smart no tiene que cumplir un horario<\/strong>, puede desarrollar su tarea en el tiempo que sea necesario y de la forma que \u00e9l estime oportuna siempre que cumpla con los objetivos que la empresa le requiere.\u00a0<\/p>Trabajo por objetivos<\/h3>
Finalmente, la otra caracter\u00edstica fundamental del smart working es que se trata de un\u00a0modelo de trabajo que adopta por completo el modelo de objetivos<\/strong>. De hecho, tanto la deslocalizaci\u00f3n como la libertad de horarios solo es posible gracias a que lo que se le pide al empleado son tareas vinculadas a objetivos concretos. Mientras que el trabajador cumpla con los objetivos en forma y tiempo establecido, es cuando se pueden aplicar el resto de caracter\u00edsticas propias del smart working.\u00a0<\/p>Ventajas e inconvenientes<\/h2>
A grandes rasgos, se puede decir que el smart working presenta m\u00e1s ventajas que inconvenientes, lo que explica que cada vez sea un modelo m\u00e1s generalizado y presente en sectores de tipolog\u00edas muy diversas. Sin embargo, la realidad es que tambi\u00e9n presenta algunos l\u00edmites, y es ah\u00ed exactamente donde cuenta con sus principales inconvenientes.\u00a0<\/p>
Respecto a las ventajas, la principal de todas es que mejora con creces la calidad de vida de los trabajadores que pueden acceder a este modelo de trabajo. El smart working implica\u00a0mejoras importantes en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong>, ya que el trabajador puede disponer de su tiempo libremente y organizarlo de la forma que considere m\u00e1s adecuada para su vida diaria. Adem\u00e1s, otra de las ventajas m\u00e1s destacables del smart working es que\u00a0reduce los costes asociados al trabajo<\/strong>. Por ejemplo, gracias al teletrabajo, evita los desplazamientos hasta la oficina, y tambi\u00e9n los gastos asociados a las comidas fuera de casa.\u00a0<\/p>Sin embargo, el smart working tambi\u00e9n presenta un gran inconveniente, y es que\u00a0no es aplicable a todos los puestos de trabajo<\/strong>. Debido a la deslocalizaci\u00f3n y la libertad de horarios, muchos de los trabajos m\u00e1s tradicionales o que dependen de un horario de cara al p\u00fablico tienen dificultades o limitaciones a la hora de aplicar el smart working. Debido a esto, el smart working es una tendencia al alza principalmente en los empleos tradicionalmente asociados a una oficina, pero todav\u00eda presenta menor impacto en otros sectores.<\/p>Tomado de\u00a0https:\/\/blog.edenred.es<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a0D\u00eda: jueves 10 de marzo, 2022.